一人親方労災保険（建設業限定）。最短翌日加入、年会費12,000円。

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労災保険の基礎知識

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• ・業務災害について
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一人親方の労災保険加入制度

• ・一人親方の範囲
• ・特別加入できる対象職種業種
• ・加入時に健康診断が必要な場合
• ・健康診断指定病院一覧
• ・給付基礎日額と補償内容

保険給付について

• ・ケガで通院する場合
• ・休業をする場合
• ・障害が残った場合
• ・介護が必要な場合
• ・死亡時の葬祭費用
• ・死亡時の遺族への補償

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休業が必要な場合

　一人親方が、業務災害又は通勤災害による負傷のため労働できない時は休業開始日の4日目から休業に関する給付が支給されます。　

支給要件

　労働災害又は通勤災害による休業に関する給付の支給要件は、下記2つの要件に該当する必要があります。

1、業務上又は通勤途中の災害によるケガや病気により療養していること
2、療養のために働くことができないこと。

支給金額

　休業に関する給付は、休業１日につき給付基礎日額の80％が支給されます。

■休業に関する給付の金額

休業に関する給付金額＝（給付基礎日額の80％）×休業日数

支給期間

休業に関する給付期間は、療養開始後１年６月までとなります。

保険給付の手続き

　休業に関する給付を請求する時は、業務災害の場合は休業補償給付支給請求書（様式第８号）を、通勤災害の場合の場合は休業給付支給請求書（様式第16号の６）を所轄の労働基準監督署長に提出します。
　 この給付は、休業１日ごとに支給事由が生じますが、１ヵ月分ずつまとめて毎月請求するのが便利です。